NỘI DUNG VỤ ÁN

TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Phần Trình Bày Của Nguyên Đơn (Ông T)

Tại đơn khởi kiện nộp ngày 31/8/2020, đơn bổ sung, thay đổi yêu cầu khởi kiện ngày 20/01/2021, bản tự khai, biên bản hòa giải và tại phiên tòa sơ thẩm nguyên đơn trình bày:

Từ ngày 24/6/2019, nguyên đơn nhận việc và bắt đầu làm việc cho Công ty ĐS tại Văn phòng kinh doanh Hồ Chí Minh (gọi tắt là Công ty) địa chỉ: Số 24/11 đường VO, Phường H, quận BT, Thành phố Hồ Chí Minh với chức danh Giám đốc kinh doanh. Do nguyên đơn đã có thâm niên và kinh nghiệm từng đảm trách vị trí này nên hai bên thỏa thuận bằng lời nói để nguyên đơn về làm việc chính thức, không qua quá trình thử việc với mức lương 50,000,000 đồng/tháng (lương gross).

Tại thời điểm nhận việc, Công ty có báo là sẽ soạn, trình ký và chuyển Hợp đồng lao động. Nhưng qua tuần thứ hai công ty mới đưa hợp đồng để đọc, ký trước và chuyển về trụ sở chính Công ty Đồng Nai ký sau theo đúng yêu cầu. Khi chưa nhận lại được Hợp đồng lao động, ông cũng có yêu cầu Văn phòng Công ty – Trụ sở chính Đồng Nai trình ký và gửi Hợp đồng lao động nhưng Công ty báo chưa trình ký được do Tổng Giám đốc đi công tác nước ngoài dài ngày. Sau đó khi về nước lại chịu tang cha tại quê nhà Vĩnh Phúc.

Trong quá trình làm việc, tháng 6 và tháng 7/2019, Công ty trả lương cho ông đầy đủ, đúng thỏa thuận theo Hợp đồng lao động. Nguyên đơn không vi phạm kỷ luật lao động và không bị Công ty xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, đến ngày 31/8/2019 Công ty bất ngờ đơn phương ra Quyết định số 01/08-QĐ cho nguyên đơn thôi việc và yêu cầu bàn giao công việc trong ngày. Theo yêu cầu của Công ty, ông đã tiến hành bàn giao công việc và các trang thiết bị phục vụ công việc như máy tính, điện thoại,… và bắt đầu nghỉ việc từ ngày 01/9/2019 nên ông vẫn chưa nhận Hợp đồng lao động. Đối với các văn bản Quyết định tuyển dụng ngày 20/6/2019, Thông báo kết quả thử việc ngày 22/8/2019, Quyết định hủy bỏ thỏa thuận thử việc (không có ngày tháng năm) ông không biết và không nhận như Công ty đã trình bày, cũng không có việc Công ty đàm phán tiền lương chi nhầm vào ngày 09/8/2019 và việc ông không chấp nhận bàn giao theo yêu cầu của Công ty bởi vì việc bàn giao đã được thực hiện và hai bên đã ký vào biên bản bàn giao vào ngày 31/8/2019.

Tuy đã nghỉ việc nhưng đến nay Công ty vẫn chưa thanh toán cho ông lương tháng 8/2019. Do ông thấy việc chưa thanh toán lương và ban hành Quyết định cho thôi việc của Công ty là vi phạm pháp luật về lao động, xâm hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động nên ngày 25/10/2019 ông có gửi đơn khiếu nại đến UBND Phường H, quận BT. Đến ngày 29/11/2019, ông tiếp tục gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận BT nhưng Công ty không giải quyết. Nay ông khởi kiện yêu cầu Công ty ĐS thanh toán cho ông những khoản tiền sau:

• Yêu cầu Công ty ĐS thanh toán cho nguyên đơn lương tháng 8/2019 với số tiền 50,000,000 đồng, đồng thời thanh toán lãi suất do chậm thanh toán theo đúng qui định của pháp luật;
• Yêu cầu Công ty ĐS thanh toán cho nguyên đơn tiền hỗ trợ xăng xe tháng 8/2019 theo chính sách bộ phận kinh doanh đã duyệt với số tiền 1,000,000 đồng;
• Yêu cầu Công ty ĐS bồi thường tiền lương cho nguyên đơn đối với những ngày không được làm việc từ ngày 01/9/2019 đến ngày 23/6/2020 (09 tháng và 23 ngày), với số tiền: 482,692,000 đồng;
• Yêu cầu Công ty ĐS bồi thường cho nguyên đơn 02 tháng tiền lương do Công ty cho thôi việc trái với quy định của pháp luật với số tiền: 02 tháng x 50,000,000 đồng/tháng = 100,000,000 đồng;
• Yêu cầu Công ty ĐS bồi thường cho những ngày không báo trước (30 ngày) với số tiền 50,000,000 đồng;
• Yêu cầu Công ty ĐS bồi thường cho nguyên đơn tiền BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày nguyên đơn không được làm việc với số tiền 65,916,000 đồng.
• Yêu cầu Công ty ĐS đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 24/6/2019 đến ngày 31/07/2019 nguyên đơn theo đúng quy định.

Tổng cộng số tiền yêu cầu là 749,608,000 đồng.

Phần Trình Bày Của Bị Đơn (Công Ty ĐS)

Tại bản tự khai ngày 15/10/2020, biên bản hòa giải ngày 01/12/2020, 15/12/2020 bị đơn Công ty ĐS do Ông K là người đại diện theo pháp luật trình bày:

Thời điểm tháng 6/2019, Công ty có tuyển dụng nguyên đơn vào làm việc ở vị trí Giám đốc kinh doanh, Công ty không ký hợp đồng thử việc mà chỉ giao kết bằng lời nói, thử việc trong thời gian 60 ngày. Thử việc từ ngày 24/6/2019 – 23/8/2019, thử việc hưởng 85% lương theo thỏa thuận. Nhưng trong quá trình chi lương kế toán làm sai nên chi đủ 100% cho nguyên đơn thay vì 85%. Sau khi chi lương ngày 09/8/2019, Công ty phát hiện ra sai sót nên có đề nghị phòng kế toán làm việc với nguyên đơn để thu hồi lại số tiền lương đã chi trả nhầm nhưng nguyên đơn không chấp nhận. Công ty đã trao đổi nhiều lần nhưng không thống nhất được ý kiến.

Ngày 22/8/2019, Công ty có thông báo cho nguyên đơn về việc sẽ chấm dứt thử việc và yêu cầu bàn giao các công cụ dụng cụ đã được cấp, đồng thời giải trình các chi phí tạm ứng còn tồn đọng. Do còn vướng chi phí tạm ứng cần giải trình và khối lượng bàn giao nhiều nên nguyên đơn vẫn lên Công ty để bàn giao cho hết việc từ ngày 24/8/2019-31/8/2019, quãng thời gian này theo tinh thần thiện chí Công ty cũng trả thù lao chi phí đi lại, ăn uống cơ bản chứ không phải chi trả lương do phát sinh quan hệ lao động.

Trong thời gian bàn giao công việc từ ngày 24/8/2019 đến ngày 31/8/2019, nguyên đơn kê ra những chi phí không hợp lý nhằm trục lợi cho bản thân và Công ty không chấp nhận.

Cho đến ngày 31/8/2019, nguyên đơn vẫn không chấp nhận bàn giao và chấm dứt thời gian thử việc, nên Công ty ra quyết định nghỉ việc để tạo điều kiện cho nguyên đơn có thể xin làm việc ở nơi khác. Nội dung Quyết định nhằm mục đích kết thúc quá trình bàn giao, do quyết định chưa được rõ ràng nên có thể nguyên đơn hiểu lầm là đang phát sinh quan hệ lao động nhưng sự thật là nếu đồng ý giao kết hợp đồng lao động thì Công ty đã không yêu cầu nguyên đơn bàn giao công việc như thông báo trước đó.

Công ty đã có 03 buổi hòa giải tại Ủy ban nhân dân Phường H, quận BT nhưng vẫn không tìm được tiếng nói chung. Trong buổi hòa giải lần 3 ngày 11/11/2019, Công ty đã đồng ý thanh toán lương tháng 8/2019 cùng chi phí đi đường 2,000,000 đồng nhưng nguyên đơn vẫn muốn kiện cáo thêm và không đồng ý với ý kiến của Công ty đưa ra.

Trong quá trình nguyên đơn vào làm việc Công ty đã ban hành Quyết định tuyển dụng ngày 20/6/2019, thông báo kết quả thử việc ngày 22/8/2019, Quyết định hủy bỏ thỏa thuận thử việc (không có ngày tháng năm), các văn bản này Công ty đã giao cho nguyên đơn. Công ty không có ký hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm với nguyên đơn. Từ khi nguyên đơn vào Công ty làm việc thì Công ty vẫn chưa đóng các loại bảo hiểm nguyên đơn vì chưa được ký hợp đồng lao động với Công ty (nguyên đơn thử việc không đạt).

Do đó, Công ty không đồng ý với toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Đồng ý trả tiền lương tháng 8/2019 là 50,000,000 đồng (gross) và chi phí xăng xe 1,000,000 đồng, sau khi nguyên đơn đã giải trình được các chi phí tiếp khách với số tiền 7,795,000 đồng.

Bản Án Lao Động Sơ Thẩm

Tại bản án lao động sơ thẩm Số 01/2022/LĐ-ST ngày 14 tháng 01 năm 2022, Tòa án nhân dân Quận S, Thành phố Hồ Chí Minh đã quyết định: Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, Điều 273 Bộ luật tố tụng dân sự 2015; Điều 23, khoản 1 Điều 36, 38, 41, 42, 43 và Điều 186 Bộ luật lao động 2012; Điều 357 Bộ luật dân sự 2015; Khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội; Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động; Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 09/5/2019 của Chính phủ; Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Nghị định 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm y tế; Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án; Điều 26 Luật Thi hành án dân sự. Tuyên xử:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của Ông T.
2. Buộc Công ty ĐS phải trả cho Ông T những khoản sau: 2.1 Trả cho Ông T tiền lương tháng 8/2019 là 50,000,000 đồng (năm mươi triệu đồng) và tiền lãi chậm trả tính đến ngày 14/01/2022 là 11,474,357 đồng (mười một triệu bốn trăm bảy mươi bốn ngàn ba trăm năm mươi bảy đồng). 2.2 Trả tiền phụ cấp xăng xe tháng 8/2019 là 1,000,000 đ (một triệu đồng) 2.3 Trả cho Ông T tiền lương trong những ngày không được làm việc với số tiền là: 482,692,000 đồng (bốn trăm tám mươi hai triệu sáu trăm chín mươi hai ngàn đồng) 2.4. Trả thêm hai tháng tiền lương là: 100,000,000 đ (Một trăm triệu đồng) 2.5 Bồi thường cho Ông T do vi phạm thời gian báo trước 30 ngày với số tiền là: 50,000,000 đồng (năm mươi triệu đồng)

Tổng cộng số tiền Công ty ĐS phải thanh toán cho Ông T là: 695,166,357 đồng (sáu trăm chín mươi lăm triệu, một trăm sáu mươi sáu ngàn, ba trăm năm mươi bảy đồng)

Thời gian thanh toán làm một lần khi bản án có hiệu lực pháp luật. Kể từ ngày Ông T có đơn yêu cầu thi hành án nếu Công ty ĐS không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ khoản tiền nêu trên thì Công ty ĐS còn phải trả cho Ông T khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại Điều 357, Điều 468 của Bộ luật dân sự 2015, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

3. Công ty ĐS có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Ông T (đóng luôn cả phần người lao động phải nộp, do Công ty đã trừ tiền nhưng chưa trích nộp theo quy định) từ ngày 24/6/2019 đến ngày 31/7/2019 với mức lương là 29,800,000 đ/tháng tại cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền. Công ty ĐS và Ông T có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Ông T tháng 8/2019 với mức lương là 29,800,000 đồng/ tháng tại cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền. Công ty ĐS và Ông T có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Ông T những ngày Ông T không được làm việc từ ngày 01/9/2019 đến ngày 23/6/2020 với mức lương là 29,800,000 đồng/ tháng tại cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền. Công ty ĐS còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ Bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng. Công ty ĐS phải có trách nhiệm chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho Ông T từ ngày 24/6/2019 đến ngày 23/6/2020 theo quy định của pháp luật lao động. Thời gian thi hành ngay sau khi bản án có hiệu lực pháp luật.

4. Không chấp nhận yêu cầu của Ông T buộc Công ty ĐS phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông từ ngày 24/6/2019 đến ngày 23/6/2020 với mức lương 50,000,000 đồng/tháng.

5. Tuyên bố chấm dứt hợp đồng lao động giữa Ông T và Công ty ĐS kể từ ngày 23/6/2020 do đã hết hạn hợp đồng lao động.

6. Về án phí lao động sơ thẩm: – Công ty ĐS phải nộp án phí là 19,517,700 đồng – Ông T được miễn nộp tiền án phí.

Ngoài ra bản án sơ thẩm còn tuyên về quyền kháng cáo và nghĩa vụ thi hành án.

Kháng Cáo Và Phiên Tòa Phúc Thẩm

Ngày 27/01/2022, bị đơn kháng cáo đối với toàn bộ bản án lao động sơ thẩm số 01/2022/LĐ-ST ngày 14 tháng 1 năm 2022 của Tòa án nhân dân Quận S, Thành phố Hồ Chí Minh với lý do không đồng ý về thủ tục tố tụng, thời hiệu, nội dung bản án.

Tại phiên tòa phúc thẩm: Nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện, bị đơn giữ nguyên yêu cầu kháng cáo. Hai bên không tự thỏa thuận với nhau về việc giải quyết vụ án.

Nguyên đơn cung cấp thêm chứng cứ cho rằng lương tháng 6 làm thực tế có 6 ngày, tiền lương thực lãnh là 10,800,000 đồng (làm dưới 14 ngày, nên người lao động không tham gia BHXH, BHYT, BHTN tháng 6/2019 theo quy định khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014. Lương tháng 7 làm thực tế 27 ngày, lương gộp (gross) 50,000,000 đồng, tổng thu nhập trước thuế 51,620,000 đồng, trích đóng BHXH, BHYT, BHTN 3,347,200 đồng (đóng trên số tiền lương 50,000,000 đồng), khoản trích thuế thu nhập cá nhân 5,741,656 đồng, tổng tiền lương tháng 43,261,144 đồng.

Bị đơn xác định nội dung tại đơn kháng cáo có nêu Tòa án cấp sơ thẩm về vi phạm thủ tục tố tụng, thời hiệu nhưng nay bị đơn không yêu cầu xem xét. Chỉ yêu cầu xem xét về nội dung với lý do tiền lương đã trả cho nguyên đơn là sau khi tạm trừ tiền thuế thu nhập cá nhân. Công ty hiện nay không có tiền để trả cho nguyên đơn.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành Phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến của Viện kiểm sát về việc tuân thủ pháp luật trong quá trình giải quyết vụ án ở giai đoạn phúc thẩm: Về tố tụng: Thẩm phán, Hội đồng xét xử thực hiện đúng quy định của Bộ luật Tố tụng Dân sự, đảm bảo cho các đương sự có các quyền và nghĩa vụ theo quy định; gửi các Quyết định, Thông báo cho Viện kiểm sát cùng cấp, đương sự đầy đủ, đúng thời hạn. Hội đồng xét xử đúng thành phần, phiên tòa diễn ra theo đúng trình tự và quy định của pháp luật. Về nội dung: Đề nghị sửa một phần bản án sơ thẩm. Xác định quan hệ lao động bắt đầu từ Hợp đồng thử việc và chuyển sang Hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Tiền lãi phát sinh từ tiền lương tháng 8/2019 phải tính từ mức lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương theo quy định tại Điều 96 Bộ Luật lao động 2012. Ngoài ra, do không ký Hợp đồng lao động nên không xem xét thời hạn báo trước. Án phí tính lại cho phù hợp theo quy định pháp luật.