NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG
Sau khi nghiên cứu các tải liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên tòa và lời phát biểu của đại diện Viện kiểm sát, Hội đồng xét xử nhận định:
[1] Về thủ tục tố tụng:
Xét đơn kháng cáo của Công ty TNHH F (Công ty F) làm trong hạn luật định, là hợp lệ nên được xem xét theo thủ tục phúc thầm.
[2] Xét các nội dung kháng cáo liên quan đến thủ tục tố tụng:
Bà H tranh chấp đòi tiền lương, trước khi khởi kiện có đơn gửi Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận B, thành phố Hà Nội đề nghị hòa giải đúng quy định. Sau khi Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận B không tiến hành hòa giải tranh chấp lao động giữa bà H và Công ty F, bà H nộp đơn khởi kiện vẫn còn trong thời hiệu khởi kiện theo quy định tại khoản 7 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019.
Về thẩm quyền giải quyết: Bà H khởi kiện yêu cầu Công ty F thanh toán tiền lương theo Hợp đồng lao động số FWM/092022-340791201 ngày 24 tháng 9 năm 2022. Công ty F có trụ sở chính tại quận B, thành phố Hà Nội. Bà H lựa chọn Tòa án nơi cư trú để khởi kiện giải quyết tranh chấp là phù hợp với điểm đ khoản 1 Điều 40 Bộ luật Tố tụng dân sự: “Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết”.
Ngày 17/01/2024, Tòa án nhân dân thành phố Cao Lãnh thụ lý, giải quyết vụ án không có yếu tố nước ngoài. Tại Công văn số: 2355 /CCTT-ĐKKD ngày 18/6/2024 của Phòng đăng ký kinh doanh Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố cung cấp thông tin và kèm theo hồ sơ: Công ty TNHH F; Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên đăng ký thay đổi lần thứ 02 ngày 14/9/2023